La crise sanitaire semble avoir rebattu les cartes. Face à l’augmentation, voire l’explosion, du nombre de collaborateurs en situation de détresse psychologique, de burn-out et de dépression, les entreprises sont sommées de se mobiliser. 

Selon un sondage réalisé par Opinionway, la détresse psychologique au travail toucherait 45 % des salariés en France (1) et 3 salariés du privé sur 4 considèrent même que leur employeur est le garant de leur santé mentale.

Sollicités de toutes parts, dirigeants, responsables des Ressources Humaines et managers ont-ils réellement un rôle à jouer en matière de santé mentale ? Pourquoi doivent-ils prendre à bras le corps une question a priori si intime ? Et quelles mesures mettre en œuvre pour préserver le bien-être psychique des collaborateurs ?

Au-delà des considérations éthiques, différentes raisons doivent pousser les employeurs à s’engager en faveur de la protection de la santé mentale de leurs salariés.

Les articles L4121-1 et suivants du Code du travail commandent en effet aux entreprises de déployer « des actions de prévention des risques professionnels » et des mesures « d’information et de formation » mais aussi de mettre en place « une organisation et des moyens adaptés ». En un mot, il revient à l’organisation de protéger effectivement la santé mentale de ses collaborateurs. 

Baisse de la concentration et de la productivité, désengagement, retards, absentéisme, turn-over, dégradation des relations interpersonnelles et du climat social : les conséquences des affections psychiques sont aussi nombreuses que délétères pour l’entreprise. 

A contrario, prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs a des effets positifs sur la qualité de vie au travail, sur la productivité, ainsi que sur l’engagement et la fidélité des collaborateurs. Un levier pour améliorer la performance de vos clients !

Les sociétés qui prennent soin de la santé mentale de leurs collaborateurs seraient plus performantes que leurs concurrentes. Mieux encore, la protection de la santé mentale des salariés pourrait contribuer à améliorer la marque employeur et la réputation de l’entreprise. 

Conscient des problématiques de vos clients entreprises, MMA propose des solutions au travers d’un panel de services inclus dans ses contrats.

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  2. Coaching équilibre et bien-être,
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  4. Trouver un praticien grâce à l’annuaire enrichi des professionnels de la santé mentale,
  5. Découvrir les meilleurs services hospitaliers psychiatriques,
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(1) Soucre : sondage réalisé par Opinionway en ligne du 28 septembre au 07 octobre 2021, sur un échantillon représentatif de 2.016 salariés, pour le cabinet Empreinte Humaine.